Psicología Empresarial
En resumen – Disciplina Psicología Empresarial
10.279Número total de estudios publicados en SurveyCircle
115Estudios actuales en SurveyCircle
306.593Participantes obtenidos a través de SurveyCircle
330.630Participaciones generadas en SurveyCircle
1.901.948Tiempo invertido recibido a cambio
2.121.522Tiempo invertido en otros estudios
4,3/5 ±0,82Valoración media de los estudios
306.593Número total de valoraciones
78.285€Valor total de cupones canjeados
16.130€Valor total de donaciones
Estudios seleccionados en el ámbito de – Psicología Empresarial
Análisis de las propiedades psicométricas de una escala que mide clima
Influencia del liderazgo en los trabajadores del sector hotelero
Percepción del Consumidor ante la IA en el Marketing
Justicia organizacional y cansancio emocional en seguridad privada
Manejo de conflictos laborales en grupos de trabajo en equipo
Trabajadores formales Mexicanos que trabajen en equipo
3 - 8 min
Umfrage zur Lebensmittelwahrnehmung
Umfrage zum Arbeiten in Zeiten von Veränderung
Wie Berufstätige die Zusammenarbeit mit ihrer Führungskraft erleben
Erwachsene Personen mit einer direkten Führungskraft
6 - 8 min
Wahrnehmung von Bewerbungsunterlagen im Auswahlprozess
Führung und Arbeitserleben im Berufsalltag
Berufstätige ab 18 Jahren mit direkter Führungskraft (Zusammenarbeit seit mind. 3 Monaten)
7 - 8 min
Führungsverhalten aus Perspektive Beobachtender
Wahrnehmung von Unternehmensprofilen
Personen zwischen 18 und 29 Jahren mit einem Bezug zum deutschen Arbeitsmarkt
5 - 7 min
Wie geht deine Führungskraft mit Stress um?
Persönlichkeitsmerkmale und Verbundenheit zum Arbeitgeber
Aktuell abhängig Beschäftigte mit mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
8 - 12 min
Nicht-monetäre Einflüsse auf Arbeitszufriedenheit & Mitarbeiterbindung
Wahrnehmung von Influencer-Beiträgen
Wie erlebst du den Einsatz von generativer KI im Arbeitsalltag?
Berufstätige ab 18 Jahren mit zehn Wochenstunden und gelegentlicher Nutzung generativer KI
1 × 50 € Wunschgutschein
5 - 10 min
Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und AI-Anxiety