Ambivalent Leader Relationships and Their Impact on Employee Wellbeing
Onze Basisregels — lees ze aandachtig door
SurveyCircle is gebaseerd op eerlijke wederzijdse ondersteuning.
Om dit principe te handhaven, hebben we regels opgesteld die iedereen moet volgen. Om de community te beschermen, gebruiken we een borgingssysteem dat ons helpt om regelovertredingen te identificeren.
Regel #1: Vul alle vragenlijsten naar waarheid en gewetensvol in (d.w.z. neem de tijd om vragen en eventuele keuzemogelijkheden volledig te begrijpen, beschrijvingen te lezen, tekstvelden in te vullen, enz.).
Regel #2: Neem alleen deel aan onderzoeken als je aan de deelnamecriteria voldoet.
Regel #3: Verzilver Survey Codes alleen als je ze volgens de regels hebt verdiend.
Regel #4: Verzilver Survey Codes direct na het invullen van een onderzoek.
Regel #5: Beoordeel de kwaliteit van studies objectief en op een gedifferentieerde manier.
Regel #6: Deel Survey Codes niet met anderen.
Regel #7: Maak geen gebruik van meerdere gebruikersaccounts.
Regel #8: Laat niemand anders jouw gebruikersaccount gebruiken om deel te nemen aan onderzoeken.
Regel #9: Maak geen gebruik van regelovertreding door anderen in jouw voordeel.
Rapporteer onderzoek
Bedankt voor je hulp bij het waarborgen van de kwaliteit van de Survey Ranking!
Gevonden probleem:
De link naar de studie functioneert niet.
Rapporteer onderzoek
Bedankt voor je hulp bij het waarborgen van de kwaliteit van de Survey Ranking!
Gevonden probleem:
De studie is al afgesloten.
Rapporteer onderzoek
Bedankt dat je hebt geholpen om de kwaliteit van de Survey Ranking te waarborgen!
Gevonden probleem:
Aan het einde van het onderzoek was er geen Survey Code.
Opmerking: in sommige gevallen wordt de Survey Code al weergegeven op de eerste pagina van een vragenlijst of in het "uitklapmenu" van de studie in de Survey Ranking.
Rapporteer onderzoek
Bedankt voor je hulp bij het waarborgen van de kwaliteit van de Survey Ranking!