Survey Ranking – le cœur de SurveyCircle

Poste ton enquête dans le Survey Ranking et participe aux enquêtes des autres. Chaque participation te permet d'accumuler des points pour le classement de ton étude dans le Survey Ranking. Plus ton classement est bon, plus les personnes qui participent à ton enquête sont nombreuses. Ou formulé autrement : Plus tu soutiens les autres, plus tu reçois de soutien en retour.

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Études de Région 5
#Points
totaux		 Points
bonus		 Titre court Évaluation Durée
(en min.)		 Don Tirage au sort Statut
3207,66+7,00
Measuring the Employee ExperienceFR(9)20-25
Standard points: 6,00
Top-3-Bonus: 1,00
Titre de l'étude :Identification of the Most Important Aspects of Employee Experience  
Mots clés : Career satisfaction, Commitment, Motivation, Turnover Intention, Quiet Quitting
Non-profit organization: ESSEC Business School
Responsable d’Étude : Jean-Luc Cerdin
Motif de l'étude : Test de concept
Langue : Français
Groupe cible :  Full-time or part time employees working in the private or public sector - "Quiet Quitters" welcome!
Note importante :  In French or English
Promesse de don : Non
Tirage au sort de bons d'achat : Non
Tirage au sort de prix en nature : Non
En ligne dans : Région 5 (primaire), Région 1
Appareils recommandés :
  
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16111,83+4,00
Employee's Integration & HR TrendsEN(3)8-10
Titre de l'étude :Impact of New Onboarding Methods and HR Trends on Well-being at Work  
Mots clés : onboarding, human resources, digital tools, motivation, integration, well being
Domaine de spécialisation : Gestion d'entreprise
L'université :National Cheng Kung University
Chaire / Faculté / Département :Management (Prof. Wendy Lin)
Responsable d’Étude : Simon Changeat
Motif de l'étude : Travail de fin d'études
Langue : Anglais
Groupe cible :  At least 1 professional experience & can remember their onboarding/integration experience
Promesse de don : Non
Tirage au sort de bons d'achat : Non
Tirage au sort de prix en nature : Non
En ligne dans : Région 5 (primaire), Région 2
Appareils recommandés :
  
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1540,00+1,86
CSR and employee engagementEN
(0)		3-4
Titre de l'étude :To what extent can CSR have an impact on employees' engagement ?  
Mots clés : CSR, employee engagement, management, HR, IÉSEG School of Management, Master
Domaine de spécialisation : Gestion d'entreprise
L'université :IÉSEG School of Management
Responsable d’Étude : Alfred Clard
Motif de l'étude : Travail de fin d'études
Langue : Anglais
Groupe cible : Ouvert à tous
Promesse de don : Non
Tirage au sort de bons d'achat : Non
Tirage au sort de prix en nature : Non
En ligne dans : Région 5 (primaire)
Appareils recommandés :
  
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