Survey Ranking – das Herzstück von SurveyCircle

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Studien aus Region 1
#Punkte-
stand
Anreiz-
punkte
Kurztitel Bewertung Dauer
(in Min.)
Spende Verlosung Status
6526,17+5,30
Einfluss auf CommitmentDE
(104)
5-10
Titel der Studie:Von zufriedenen Mitarbeitern zu treuen Verbündeten  
Keywords: Arbeitszufriedenheit, PO Fit, org. Commitment, Konzerne der Automobilindustrie
Fachrichtung: Wirtschaftspsychologie
Hochschule:FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter: Lisa Fuchs
Anlass der Studie: Abschlussarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe:  Mitarbeitende der deutschen Automobilindustrie
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:
  
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46252,39+4,03
Büroraumkonzept der ZukunftDE(19)10-12
Titel der Studie:Studie zum Büroraumkonzept der Zukunft  
Keywords: Büroraumkonzept, Desk-Sharing, Zufriedenheit, Commitment, Büro, Soscisurvey
Fachrichtung: Wirtschaftspsychologie
Hochschule:FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter: Alina Jendrny
Anlass der Studie: Projekt-/Haus-/Studienarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe:  Menschen der Geburtsjahre 1960-2005, die in einem Bürojob arbeiten
Wichtiger Hinweis:  Survey Code für Nutzer von SurveyCircle: 9FUT-3JBK-B4A6-8SRS
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:
 
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47251,42+4,01
Wirksamkeit von New WorkDE(27)6-71×50 € Amazon
Titel der Studie:Studie über die Wirksamkeit von New Work  
Keywords: New Work, Commitment, Generation Z, Generation Y, Hochschule Ansbach
Fachrichtung: Wirtschaftspsychologie
Hochschule:Hochschule Ansbach
Studienleiter: Lara Heller
Anlass der Studie: Abschlussarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe:  Personen ab 18 Jahren, zwischen 1981-2005 geboren, beschäftigt in Deutschland seit mind. 6 Monaten
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: 1 × 50 € Amazon Gutschein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:
  
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76183,69+2,67
4-Tage-WocheDE
(5)
7-10
Titel der Studie:4-Tage-Woche - New Work Hype oder die Zukunft der Arbeitswelt?  
Keywords: 4-Tage-Woche, Work-Life-Balance, Commitment, Arbeitszeitmodelle, New Work
Fachrichtung: Wirtschaftspsychologie
Hochschule:FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter: Pia Strobl
Anlass der Studie: Abschlussarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe:  Beschäftigte im 4-Tage-Woche-Modell
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:
  
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100135,41+1,95
Commitment in mobiler ArbeitsweltDE(7)6-9
Titel der Studie:Einflussfaktoren auf das Commitment in der mobilen Arbeitswelt  
Keywords: Commitment, Mitarbeiterbindung, Selbstführung, mobile Arbeit, Sinn, FOM
Fachrichtung: Wirtschaftspsychologie
Hochschule:FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter: Selina Moosbauer
Anlass der Studie: Abschlussarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe:  Berufstätige (auch Neben- oder Minijobs)
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:
  
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115117,45+1,65
Einfluss von HomeofficeDE
(17)
6-8
Titel der Studie:Der Einfluss von Homeoffice auf den Führungserfolg  
Keywords: Homeoffice, Führungserfolg, affektves Commitment, Konzernfaktoren, Master thesis
Fachrichtung: Andere Fachrichtung
Hochschule:FOM Hochschule für Ökonomie & Management Wuppertal
Studienleiter: Alexander Maibach
Anlass der Studie: Abschlussarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe:  Personen, die einer Führungskraft unterstellt sind
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:
  
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14085,44+1,42
Commitment & illegitime AufgabenDE(1)5-8
Titel der Studie:Affektives Commitment & illegitime Aufgaben: eine Analyse  
Keywords: illegitime Arbeitsaufgaben, affektives Committent, Führung, Mitarbeiterbindung
Fachrichtung: Psychologie
Hochschule:APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft
Studienleiter: Anne-Kathrin Heidenreich
Anlass der Studie: Abschlussarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe:  Arbeitnehmende, 18-67 Jahre alt, seit mind. 6 Monaten dieselbe direkte Führungskraft
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:
  
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3578,50+1,00
Business challengesEN
(3)
7-10
Titel der Studie:Survey on causes and consequences of current business challenges  
Keywords: Employee Commitment, Business Challenges, Recruiting, Commitment
Fachrichtung: Betriebswirtschaftslehre
Hochschule:IU Internationale Hochschule
Studienleiter: Annabelle Drehkopf
Anlass der Studie: Abschlussarbeit
Sprache: Englisch
Zielgruppe:  Managers, executives, VPs, managing directors
Wichtiger Hinweis:  Survey Code: 1UNM-LXYQ-YMMM-181H (redeem only after completion)
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär), Region 2
Empfohlene Geräte:
  
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3914,85+1,00
Organizational Support/CommitmentDE
(1)
4-7  
0,50 €
Titel der Studie:Perceived Organizational Support und Organizational Commitment  
Keywords: Commitment, POS, Point of Sale, Perceived Organizational Support
Fachrichtung: Wirtschaftspsychologie
Hochschule:FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Lehrstuhl / Fakultät / Fachbereich:Düsseldorf
Studienleiter: Eric Pawlick
Anlass der Studie: Projekt-/Haus-/Studienarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe: Offen für alle
Spendenversprechen: 0,50 € je Teilnehmer an Comculart e.V.
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
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Empfohlene Geräte:
  
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4241,31+1,00
Commitment im HomeofficeDE
(1)
5-7  
0,20 €
Titel der Studie:Autonomie im Homeoffice bei Studierenden im Praxissemester  
Keywords: Homeoffice, Commitment, Autonomie, Studierende, Praxissemester
Fachrichtung: Wirtschaftspsychologie
Hochschule:Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Lehrstuhl / Fakultät / Fachbereich:Wirtschaftswissenschaften
Studienleiter: Emely Walder
Anlass der Studie: Abschlussarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe:  Studierende im Praxissemester (oder Praxissemester innerhalb der letzten 6 Monate)
Spendenversprechen: 0,20 € je Teilnehmer an Ärzte ohne Grenzen e.V.
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:
  
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5260,00+1,00
CSR & ArbeitgeberattraktivitätDE
(0)
8-11
Titel der Studie:CSR-Initiativen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität  
Keywords: CSR, Nachhaltigkeitsbewusstsein, Commitment, Arbeitgeberattraktivität, Bachelor
Fachrichtung: Wirtschaftspsychologie
Hochschule:FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter: Lisa Köster
Anlass der Studie: Abschlussarbeit
Sprache: Deutsch
Zielgruppe: Offen für alle
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:
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Studien aus anderen Regionen
#Punkte-
stand
Anreiz-
punkte
Kurztitel Bewertung Dauer
(in Min.)
Spende Verlosung Status
620207,66+1,00
Measuring the Employee ExperienceFR(9)20-25
Titel der Studie:Identification of the Most Important Aspects of Employee Experience  
Keywords: Career satisfaction, Commitment, Motivation, Turnover Intention, Quiet Quitting
Gemeinnützige Organisation: ESSEC Business School
Studienleiter: Jean-Luc Cerdin
Anlass der Studie: Konzept-Test
Sprache: Französisch
Zielgruppe:  Full-time or part time employees working in the private or public sector - "Quiet Quitters" welcome!
Wichtiger Hinweis:  In French or English
Spendenversprechen: Nein
Gutscheinverlosung: Nein
Sachpreisverlosung: Nein
Online in: Region 5 (primär), Region 1
Empfohlene Geräte:
  
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