Survey Ranking – das Herzstück von SurveyCircle

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Studien aus Region 1

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stand

Anreiz-
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Kurztitel

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(in Min.)

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Status

526,17

+5,30

Einfluss auf Commitment

(104)

5-10

Titel der Studie:	Von zufriedenen Mitarbeitern zu treuen Verbündeten
Keywords:	Arbeitszufriedenheit, PO Fit, org. Commitment, Konzerne der Automobilindustrie
Fachrichtung:	Wirtschaftspsychologie
Hochschule:	FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter:	Lisa Fuchs
Anlass der Studie:	Abschlussarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Mitarbeitende der deutschen Automobilindustrie
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
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252,39

+4,03

Büroraumkonzept der Zukunft

(19)

10-12

Titel der Studie:	Studie zum Büroraumkonzept der Zukunft
Keywords:	Büroraumkonzept, Desk-Sharing, Zufriedenheit, Commitment, Büro, Soscisurvey
Fachrichtung:	Wirtschaftspsychologie
Hochschule:	FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter:	Alina Jendrny
Anlass der Studie:	Projekt-/Haus-/Studienarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Menschen der Geburtsjahre 1960-2005, die in einem Bürojob arbeiten
Wichtiger Hinweis:	Survey Code für Nutzer von SurveyCircle: 9FUT-3JBK-B4A6-8SRS
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
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251,42

+4,01

Wirksamkeit von New Work

(27)

6-7

1×50 € Amazon

Titel der Studie:	Studie über die Wirksamkeit von New Work
Keywords:	New Work, Commitment, Generation Z, Generation Y, Hochschule Ansbach
Fachrichtung:	Wirtschaftspsychologie
Hochschule:	Hochschule Ansbach
Studienleiter:	Lara Heller
Anlass der Studie:	Abschlussarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Personen ab 18 Jahren, zwischen 1981-2005 geboren, beschäftigt in Deutschland seit mind. 6 Monaten
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	1 × 50 € Amazon Gutschein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
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183,69

+2,67

4-Tage-Woche

(5)

7-10

Titel der Studie:	4-Tage-Woche - New Work Hype oder die Zukunft der Arbeitswelt?
Keywords:	4-Tage-Woche, Work-Life-Balance, Commitment, Arbeitszeitmodelle, New Work
Fachrichtung:	Wirtschaftspsychologie
Hochschule:	FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter:	Pia Strobl
Anlass der Studie:	Abschlussarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Beschäftigte im 4-Tage-Woche-Modell
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
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100

135,41

+1,95

Commitment in mobiler Arbeitswelt

(7)

6-9

Titel der Studie:	Einflussfaktoren auf das Commitment in der mobilen Arbeitswelt
Keywords:	Commitment, Mitarbeiterbindung, Selbstführung, mobile Arbeit, Sinn, FOM
Fachrichtung:	Wirtschaftspsychologie
Hochschule:	FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter:	Selina Moosbauer
Anlass der Studie:	Abschlussarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Berufstätige (auch Neben- oder Minijobs)
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
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115

117,45

+1,65

Einfluss von Homeoffice

(17)

6-8

Titel der Studie:	Der Einfluss von Homeoffice auf den Führungserfolg
Keywords:	Homeoffice, Führungserfolg, affektves Commitment, Konzernfaktoren, Master thesis
Fachrichtung:	Andere Fachrichtung
Hochschule:	FOM Hochschule für Ökonomie & Management Wuppertal
Studienleiter:	Alexander Maibach
Anlass der Studie:	Abschlussarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Personen, die einer Führungskraft unterstellt sind
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:

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140

85,44

+1,42

Commitment & illegitime Aufgaben

(1)

5-8

Titel der Studie:	Affektives Commitment & illegitime Aufgaben: eine Analyse
Keywords:	illegitime Arbeitsaufgaben, affektives Committent, Führung, Mitarbeiterbindung
Fachrichtung:	Psychologie
Hochschule:	APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft
Studienleiter:	Anne-Kathrin Heidenreich
Anlass der Studie:	Abschlussarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Arbeitnehmende, 18-67 Jahre alt, seit mind. 6 Monaten dieselbe direkte Führungskraft
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
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357

8,50

+1,00

Business challenges

(3)

7-10

Titel der Studie:	Survey on causes and consequences of current business challenges
Keywords:	Employee Commitment, Business Challenges, Recruiting, Commitment
Fachrichtung:	Betriebswirtschaftslehre
Hochschule:	IU Internationale Hochschule
Studienleiter:	Annabelle Drehkopf
Anlass der Studie:	Abschlussarbeit
Sprache:	Englisch
Zielgruppe:	Managers, executives, VPs, managing directors
Wichtiger Hinweis:	Survey Code: 1UNM-LXYQ-YMMM-181H (redeem only after completion)
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär), Region 2
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391

4,85

+1,00

Organizational Support/Commitment

(1)

4-7

0,50 €

Titel der Studie:	Perceived Organizational Support und Organizational Commitment
Keywords:	Commitment, POS, Point of Sale, Perceived Organizational Support
Fachrichtung:	Wirtschaftspsychologie
Hochschule:	FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Lehrstuhl / Fakultät / Fachbereich:	Düsseldorf
Studienleiter:	Eric Pawlick
Anlass der Studie:	Projekt-/Haus-/Studienarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Offen für alle
Spendenversprechen:	0,50 € je Teilnehmer an Comculart e.V.
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
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424

1,31

+1,00

Commitment im Homeoffice

(1)

5-7

0,20 €

Titel der Studie:	Autonomie im Homeoffice bei Studierenden im Praxissemester
Keywords:	Homeoffice, Commitment, Autonomie, Studierende, Praxissemester
Fachrichtung:	Wirtschaftspsychologie
Hochschule:	Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Lehrstuhl / Fakultät / Fachbereich:	Wirtschaftswissenschaften
Studienleiter:	Emely Walder
Anlass der Studie:	Abschlussarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Studierende im Praxissemester (oder Praxissemester innerhalb der letzten 6 Monate)
Spendenversprechen:	0,20 € je Teilnehmer an Ärzte ohne Grenzen e.V.
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
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526

0,00

+1,00

CSR & Arbeitgeberattraktivität

(0)

8-11

Titel der Studie:	CSR-Initiativen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität
Keywords:	CSR, Nachhaltigkeitsbewusstsein, Commitment, Arbeitgeberattraktivität, Bachelor
Fachrichtung:	Wirtschaftspsychologie
Hochschule:	FOM Hochschule für Ökonomie & Management
Studienleiter:	Lisa Köster
Anlass der Studie:	Abschlussarbeit
Sprache:	Deutsch
Zielgruppe:	Offen für alle
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 1 (primär)
Empfohlene Geräte:

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Studien aus anderen Regionen

620

207,66

+1,00

Measuring the Employee Experience

(9)

20-25

Titel der Studie:	Identification of the Most Important Aspects of Employee Experience
Keywords:	Career satisfaction, Commitment, Motivation, Turnover Intention, Quiet Quitting
Gemeinnützige Organisation:	ESSEC Business School
Studienleiter:	Jean-Luc Cerdin
Anlass der Studie:	Konzept-Test
Sprache:	Französisch
Zielgruppe:	Full-time or part time employees working in the private or public sector - "Quiet Quitters" welcome!
Wichtiger Hinweis:	In French or English
Spendenversprechen:	Nein
Gutscheinverlosung:	Nein
Sachpreisverlosung:	Nein
Online in:	Region 5 (primär), Region 1
Empfohlene Geräte:

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